当前位置：首页 > 招考信息 > 事业单位招聘

偃师人才引进2021（偃师市人才招聘）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-23 19:00:59

为了深化实施“人才强区”战略，进一步夯实偃师经济社会高质量发展的人才基础，我们急需引进一批高学历的优秀人才。为此，我们决定面向社会公开引进硕士研究生及以上学历的人才。以下是相关事宜的公告：

一、引才计划

我们计划引进全日制硕士研究生及以上学历的人才共20名，其中包括区直事业单位13名、政录企用2名以及区级公立医院5名。具体引进的专业和计划详见于《洛阳市偃师区2024年产业发展急需高学历人才引进计划表》（附件1）。

二、引才对象

我们的引才对象包括国内全日制普通高校应往届硕士及以上学历的研究生，以及经教育部留学服务中心认证的国（境）外留学应往届博士、硕士毕业生。所有申请者须取得国内高等教育全日制本科学历，不包括专升本。

三、资格条件

报考人员需要满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排。

3. 身体健康，符合现行的公务员录用体检标准，具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

4. 必须在2024年7月31日前取得相应的学历、学位证书。如应届毕业生暂未取得相关证书，需由所在学校出具证明，证明其可在2024年7月31日前取得“双证”。

5. 硕士研究生的年龄原则上要求在35周岁以下（即1988年7月1日以后出生）。博士研究生的年龄原则上要求在40周岁以下（即1983年7月1日以后出生）。对于区级公立医院的正高级职称人才，年龄可适度放宽至50周岁（即1973年7月1日以后出生）。

6. 国内普通高等院校的博士、硕士毕业生，其学历学位证书上的专业名称必须与《洛阳市偃师区2024年产业发展急需高学历人才计划表》所列专业一致。对于留学博士、硕士毕业生，其经教育部留学服务中心认证的学历学位证书上的专业须与计划表中的专业相似或相近。对于没有具体对应的国内高校自设学科和国（境）外留学考生的专业，我们将综合考虑主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等因素进行判断。

7. 在职人员报考需提供所在工作单位的同意报考证明。在同等条件下，有相关工作经历的申请者将被优先考虑。

我们热切期待符合条件的高学历人才加入我们的团队，共同推动偃师的经济社会高质量发展。八、招聘要求与资格条件

对于拟聘用岗位，除了需满足岗位的日常工作要求外，还需具备其他特定的资格条件和法律法规所规定的其他相关条件。

（二）不得报名的情形

以下情况的人员不得参与报名：

1. 目前在偃师区机关事业单位担任在编在岗工作的员工；

2. 曾受到刑事处罚或正接受违法犯罪调查的人员；

3. 曾被开除公职、学籍以及中国党籍的人员；

4. 处于诫勉、组织处理、党纪政务处分的影响期内，或正接受相关机关审查且未得出结论的人员；

5. 在公务员考试、企事业单位公开招聘等测试中，曾因舞弊等严重违反招聘纪律行为被认定的人员；

6. 被依法列为失信联合惩戒的对象；

7. 根据法律、法规的规定，存在其他情形，不得应聘至事业单位的人员。

四、引才工作流程

引才工作将遵循一系列程序进行，包括但不限于网上报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示及最终聘用等环节。

（一）网上报名详细流程

1. 报名时间：从2024年7月18日上午8:30开始，至7月31日下午6:00结束。

2. 报名方式：考生需登录指定的报名网站（http://apply.lyrcrs.com/218/login.aspx），按要求完成注册。填写报名信息时必须保证内容真实无误，并上传所需的照片及附件材料扫描件。这些材料包括个人身份证正反面扫描件、所有学历的本科毕业证及学位证、研究生毕业证及学位证，以及《教育部电子注册备案表》。对于国外毕业的考生，则需要提供教育部留学服务中心出具的相关认证书。

考生上传的照片必须符合系统规定，为清晰、无变形的近期一寸正面免冠证件照，可以是红、蓝、白底色，格式为jpg，文件大小不超过400k。每名考生只能选择一个岗位进行报名，所报岗位需与考生的学历层次及专业要求相匹配，专业名称必须与上的内容一致。报名时请使用有效期内二代居民身份证。

考生在报名时请合理安排时间，尽早选择符合自身条件的岗位进行报考，以免因网络拥堵错过提交报名的机会。考生需妥善保管自己的注册密码，以备后续查询报考资格初审结果等事项之需。

资格审核与选拔流程

一、资格初审

报考者提交的资料通过初审后，报名信息将不可更改。若在报名截止日期前未通过审查，报考者可改报其他岗位。若因资料不全或照片不符合要求被驳回，考生需在规定时间内补充或更新资料并再次提交。一旦报名截止，系统将自动关闭，所有考生均不可更改信息。本次报名免费，无需缴纳费用。

二、资格审查

1. 岗位的报名人数与计划引进人数的比例应达到3:1以上。若未达到开考比例，将调整招聘计划并公告。

2. 资格审查贯穿整个招聘过程。一旦发现不符合条件、提供虚假材料或违反规定，将立即取消其考试或聘用资格。

三、笔试

1. 报名人数与岗位比例超过10:1的需先通过笔试再参加面试（博士研究生可直接进入面试）。比例低于10:1的岗位则无需笔试。

2. 笔试采用统一命题、组织及评分方式。考生需携带准考证和身份证参加考试。笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。按照引进计划的6倍高分至低分筛选进入面试环节（博士除外）。笔试成绩仅作为进入面试的依据，不计入总成绩。

3. 考生需关注偃师区人民网站公告，了解是否需要参加笔试、打印准考证的具体时间和地点等信息。

四、面试资格确认

进入面试的考生须进行面试资格确认，采取现场提交材料的方式进行。考生需准备以下材料原件及两份复印件：

1. 有效二代身份证（复印时上半部为正面头像，下半部为背面签发机关，用A4纸复印）。

2. 本科及以上、所有学历的认证报告。若来自国外高校，还需提供教育部留学服务中心的学历及学位认证书。

3. 已就业的考生需提供单位同意报考证明（需用人管理权限部门盖章）。

请考生密切关注偃师区人民网站（http://www.yanshi.gov.cn/），以获取面试资格确认的具体时间和地点。成功通过面试资格确认的考生，参加面试时须随身携带面试资格确认表和有效身份证件。未能按时进行资格确认的考生，将视为自动放弃面试机会。

面试环节将采取结构化面试的方式，全面评估考生的综合素质，包括逻辑思维、组织管理、分析判断、语言表达、人际沟通、临场应变、情绪稳定等方面能力以及举止仪表。面试满分100分，低于75分的考生将无法进入下一环节。若面试成绩并列，将依次按照政治面貌和工作经历进行排名。

体检环节将根据面试成绩，按照各招聘岗位引进计划人数的1:2比例确定体检人员。体检标准将参照公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的考生视为自动放弃。因体检不合格或考生自愿放弃导致的岗位空缺，将从报考同一岗位的考生中，按有效面试成绩从高到低进行递补。

考察环节，体检合格人员将根据面试成绩，按报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1的比例进入。考察将通过个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，全面考察引进人才的思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩和社会信用记录等情况。考察阶段还需签订《服务协议》，明确最低服务期限为5年。

公示环节，经过考察后，拟聘用名单将在偃师区人民网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间不再进行递补。

聘用环节，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的拟引进人才，将按规定办理聘用手续。拟引进人才需负责与原单位解除相关合同或协议。如不能在规定时间内解除，将不予聘用。拟引进人才需在接到通知起5个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。我们也提醒考生，在招聘过程中需遵守相关规定，诚信应考，共同营造良好的考试氛围。

以上便是整个招聘流程的相关介绍，希望广大考生能够按照要求积极参与，共同为偃师区引进高素质的人才队伍添砖加瓦。五、相关待遇

（一）编制待遇。本次区直事业单位（不含区级公立医院）、政录企用引进的人才使用财政全供事业编；区级公立医院引进的人才使用差额补贴事业编。

（二）工资待遇。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员待遇套改；硕士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按八级职员待遇套改。为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

（三）政治待遇。对于工作期间表现优秀的引进人才，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，根据工作需要，硕士研究生试用期满后可提拔为八级管理岗位领导职务（副科级），博士研究生试用期满后可提拔为七级管理岗位领导职务（正科级）。

（四）生活待遇。引进的人才是全日制博士研究生的，给予一次性3万元的生活补贴；是全日制硕士研究生的，给予一次性1万元的生活补贴。

（五）住房待遇。在偃师区无自有住房的，给予购房补贴、租房补贴、住房支持（三者选一）：购房补贴，5年服务期内在偃师区购买用于居住的商品房时，给予引进的全日制博士研究生一次性15万元补贴，引进的全日制硕士研究生一次性8万元补贴。租房补贴（5年），引进的全日制博士研究生每月享受1500元租房补贴，引进的全日制硕士研究生每月享受800元租房补贴。住房支持（5年），协助引进的人才免租金居住人才公寓“水岸柳苑”等。

（六）子女入学。可根据引进人才意愿，经区委人才工作领导小组认定同意后，协调安排其子女到区内公办中小学、幼儿园就读。

（七）保险政策。及时为引进的人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续，其配偶子女与本地居民享有同等待遇。

（八）其他待遇。政录企用专项引进人才入企服务期内，拥有事业单位编制身份，工资社保由区财政负担。除享受各项人才待遇外，入企服务期间由企业根据人才发挥作用情况发放绩效奖励，绩效奖励不低于2000元/月（24000元/年）。区级公立医院引进人才除享受各项人才待遇外，试用期满考核合格后，还可以享受以下两项政策：一是本科、硕士阶段有一个是国内985、211高校经历的，可获得5万元（5年服务期内按年度发放）安家补助；二是有科研项目的，可获得相应的科研启动基金。

六、管理措施

（二）政录企用引进人才策略

政录企用引进人才不仅需要遵循一般事业单位的人才管理措施，还需遵守以下特定管理要求：

1. 岗位分配：引进的人才需与用人单位和服务企业签订三方协议。按照“志愿优先，服从分配”的原则，被派遣至服务企业工作三年，其中包括一年的试用期。试用期满后，如果考核不合格，将取消聘用资格。

2. 期满后的双向选择：引进人才在企业服务期满后，可以进行双向选择。选择返回原单位的，将根据三年服务期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长进行综合评估。表现特别优秀者，将按照干部选拔任用的相关规定，优先晋升职级或重用。选择留在企业继续发展的，需要办理事业单位辞职手续后，再与服务企业重新签订劳动合同。

纪律与监督：

本次引进的人才，如未在规定时间内参加任一环节，如报名、资格审核、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、聘用等，均视为自动放弃聘用资格。

偃师区纪委监委将全程参与监督本次引进人才工作，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。如有任何疑问或需要监督电话，请拨打13683853998。

信息发布：

偃师区人民网站（http://www.yanshi.gov.cn/）是本次引进人才工作的唯一指定平台。相关通知将仅通过上述平台发布。报名人员需密切关注指定平台，并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，将视为自动放弃。咨询电话或可在0379—677 78776进行联系。咨询时间：工作日期间，上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。

其他事宜：

本《公告》未详尽之处，将由偃师区引进高学历人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1. 洛阳市偃师区2024年引进支持产业发展高学历人才计划表。

2. 单位同意报考证明。

偃师区引进高学历人才工作领导小组

2024年7月12日

注：以上内容仅供参考，具体细节可能需要根据实际情况进行调整。

第1篇 博爱县2021年事业单位公开招聘工作人员简章公告（博爱县2021年事业单位公开招聘工作人员简章） 作者：admin

根据我县党校等事业单位的工作需求，现面向社会公开招聘74名工作人员（具体职位信息详见附件1）。本次招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神为指引，注重德才兼备。一、招聘原则我们坚持公开、公平、竞争、择优的原则，根据用人单位的岗位需求，通

第2篇 2022年南阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告（南阳市公安招录辅警信息） 作者：admin

根据南阳市公安局的工作需要，经过南阳市人民的批准，该局正面向社会公开招聘150名警务辅助人员。具体招聘事项如下：一、招聘计划本次计划招聘150名警务辅助人员，其中115名为男性（45名为退役军人），35名为女性。这些岗位将分布在南阳市公安局城区公安分局和市局