山东公务员考试网-公共基础知识名师点拨-行政机构改革的动因

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环境的动因。环境的改变是行政组织变革的根本动因。环境主要是包括政治环境、经济环境、文化环境。

目标的动因。行政组织的目标反映行政组织的价值观和对客观环境的判断，它是行政组织战略的凝聚点。行政组织目标的重新制订或修正，都将引起行政组织的变革。

意识形态动因。意识形态的变化必然将引起认知的变化，从而对组织变革产生强烈的推动作用。

人事的动因。行政机构与人事密切相关。人事变动及影响包括两种情况：一是高级行政领导人的变动。二是人员素质高低对行政机构的影响。

专家的动因。专家是推动行政组织变革的特殊动力。当今信息时代的社会中，更需要发挥有关专家学者在行政机构改革中的智囊作用。

技术进步的动因。随着电子信息技术、现代办公自动化技术，尤其是网络技术在政府组织广泛普及与应用，电子政府管理的出现，促使行政机构作出相应的变革：组织结构形态趋于扁平网络化，即行政组织结构从金字塔形向扁平形发展；行政组织权力结构走向分权化；行政组织规模趋于小型化；行政组织管理方式趋于民主化；政府组织内部技术和专家系统的功能更为凸显，行政组织本身被看做是“学习型组织”。

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