职工培训中的形式主义(在培训工作上应该做形式主义的培训)

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【背景】

年终本是基层事务最繁忙的时刻，但是存在一些地方平时不注重培训，年终却突击检查，为了完成培训绩效，不得不展开培训，这令一些基层工作人员在本身任务就比较繁重的情况下，徒增了不少压力。

【相关题目】

近日，一些媒体调查发现，部分基层存在年终为了应付上级检查，突击搞培训撑时长的情况，对于这种变了味的培训，你怎么看?

【参考要点】

1.表态

培训工作是开阔基层工作人员眼界，提升基层工作人员应对基层问题能力的有效举措，但是对于如今出现年终搞突击培训，培训内容不切实际的情况，我们要予以警惕，防止基层工作人员提升能力的培训变了味。

2.背景

基层工作对于提升基层工作人员素质，以及基层治理能力现代化上发挥重要的作用。因此，基层单位每年基本都会对培训时长有一定的要求，然而在具体的落实过程中，有的单位安排合理，成效显著，但有的单位平时不注重，年底又要应付考核，出现培训形式主义的情形。

3.危害

(1)加重基层工作人员负担，尤其是在年底这个关键的时间点，基层本就有比较繁重的任务去完成，这使得本就压力很大的基层工作人员增添了无谓的付出。

(2)促使基层考核沦为形式主义，基层考核的核心本为服务基层的满意度，过多重形式轻实效的培训考核难免会误导基层工作人员的价值观，实际工作背离服务群众的初衷。

4.原因

(1)部分基层对于培训工作的不重视，盲目跟风培训，有没有行之有效的配套措施相适应所致。

(2)上级部门考核走形式，不考虑基层的实际工作和基层干部的承受能力，考核服务表面，不挖掘深层次问题。

5.对策

(1)培训主管部门要强化责任意识，科学合理布置培训任务，从基层干部的实际出发，检查要讲究实效，对于考核浮于表面不深入本质要予以通报批评。

(2)发挥培训实效，增强基层之间的经验交流分享，始终围绕基层治理、新时代思想等实质内容展开培训，并且通过多样化的形式，例如竞赛活动和奖励办法提高干部参与积极性。

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