2020年河南省荣军医院招聘10人公告（河南省荣军医院招聘官网）

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程（豫人社[2019]号）》的指导精神，我院决定面向社会公开招聘34名工作人员。关于此次招聘的相关事宜，现公告如下：

一、医院概况

河南省荣军医院（原河南第一荣康医院），始建于上世纪五十年代，现今坐落于新乡市牧野区荣校路78号。作为省退役军人事务厅直属的全额拨款公益一类事业单位，我院集医疗、急救、预防、保健、康复、教学与科研于一体，是一所省直属的综合性二级优抚医院。我院也是河南省城乡居民基本医疗保险、新乡市职工医保和新乡市劳动能力鉴定的定点医院。

二、组织领导架构

为确保此次招聘工作的顺利进行，我院成立了以院党委为主要领导的招聘领导小组。该小组由人事、纪检、医务等科室的负责人组成，共同商讨和决策招聘事宜。领导小组下设办公室，由分管人事的党委副书记担任办公室主任，人事科具体负责招聘的组织和协调工作。

三、招聘原则

本次招聘坚持以下原则：

1. 党管人才，科学规范；

2. 德才兼备，以德为先；

3. 严格条件，人岗相宜；

4. 考试考察，优中选优；

5. 严格程序，公开公平；

6. 严明纪律，全程监督。

四、招聘岗位及人数

本次考核招聘工作人员共34名，具体岗位、专业及人数详情可查阅附件《河南省荣军医院2019年度公开招聘工作人员一览表》。

五、应聘条件及要求

应聘者需满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；接下来我们将对应聘者提出的其他具体条件和要求进行详细说明。我们欢迎热爱医疗卫生事业，具备相应专业技能和资格的人才加入我们的团队。应聘者需具备良好的职业道德和敬业精神，同时能够适应医院的工作环境和工作节奏。具体的学历、专业、工作经验等要求请查阅招聘公告的附件《招聘条件和要求》。

二、招聘人员基本条件

1. 遵守国家宪法和法律法规，维护社会秩序。

2. 拥有良好的道德品质和职业操守，践行社会公德。

3. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

4. 符合岗位所需的专业技能和其他要求。（具体要求详见附件《河南省荣军医院2019年公开招聘工作人员详细要求表》）

二、不得应聘的情形

1. 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪的人员。

2. 尚未解除党纪处分、政绩处分或正在接受纪律审查的人员。

3. 在过去五年内，因在公务员招录、事业单位公开招聘考试中存在舞弊等严重违反招聘纪律的行为而被禁止参加本省内各级事业单位公开招聘的人员。

4. 国家及地方规定不得进入事业单位工作的人员。

三、加分因素及核验流程

根据省委、省的文件规定，大学生村干部和退役大学生士兵在报考时，可享受招聘笔试加分政策，笔试成绩将增加5分。加分材料核验流程如下：

考生需携带身份证、退伍证、普通高等学校毕业证等相关加分材料原件及复印件，于规定时间（2019年12月3日至12月5日，每日9:00-17:00）前往河南省荣军医院人事科进行核验。经用人单位审核汇总后，报至河南省退役军人事务厅核准，最后在河南省荣军医院官方网站进行公示。

六、招聘程序及公告发布

1. 发布招聘公告：本次公开招聘方案经主管部门审核备案后，将在河南省人力资源和社会保障厅（http://hrss.henan.gov.cn）、郑州市人事考试中心（http://www.zzrsks.com.cn/）以及河南省荣军医院（http://www.hnsrjyy.cn/）的官方网站上发布招聘信息。公告发布时间为2019年11月20日至11月28日。

2. 报名与资格审查：具体的报名流程和资格审查将按照相关要求进行。

资格初审时间为2019年11月29日9:00至12月2日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应在2019年12月2日17:00之前及时补充或更换，并按要求再次提交审查，若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员本人承担。

报名成功的考生，请在2019年12月11日9:00至12月13日17:00期间登陆郑州人事考试网，点击“网上报名”，按系统提示打印本人准考证。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。

考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试采取统一命题，统一评分的方式进行。笔试满分为100分。笔试为闭卷考试，科目为公共基础知识、行政能力测试两科（每科100分），笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政能力测试成绩×50%。笔试时间为2019年12月14日，具体时间、地点以准考证打印为准。

面试根据笔试成绩，按照职位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试满分为100分。在参与面试前，应考者须遵循一定的程序和规定。他们需携带个人有效身份证件、笔试准考证、学历证明、学位证书以及单位同意报考的证明等必要文件，以完成面试资格的确认。

在面试资格确认的过程中，对于逾期未参加确认的应聘者，将视为自动放弃面试资格；对于不符合招聘职位资格条件的应聘者，其面试资格将被取消。若出现职位空缺，将根据相应岗位的笔试成绩，从高分到低分进行递补。

根据笔试的成绩，我们将按照各岗位招聘人数的比例，以1：3的比例从高分到低分确定面试人选。若最后一名考生的笔试成绩相同，则该考生也将被确定为面试人选。面试将采取结构化的方式进行，主要评估应聘者的语言表达能力、分析判断能力等综合素质。

如果面试当天有应聘者缺考导致竞争不充分，那么该岗位的面试成绩必须达到其所在小组使用同一套面试题的面试人员平均分，否则该岗位的招聘将被取消。即便有缺考人员，面试仍将继续进行，对于未到场的人员，其成绩将被视为零分。面试全过程将进行录音录像，并在整场面试结束后现场公布成绩。关于具体的面试时间、地点等信息，我们将另行通知。

关于考试的总成绩，我们将采用百分制进行评分。其中，笔试成绩和面试成绩各占考试总成绩的50%。笔试、面试的成绩以及总成绩都将精确到小数点后两位数进行计算。

考试的总成绩将根据笔试和面试成绩的加权平均得出，具体计算方式为：考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

笔试和考试的总成绩将在河南省荣军医院的官方网站上公布，以便公众查阅和监督。

紧接着是体检环节。我们将根据考试的总成绩，按照职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检工作将参照公务员录用的相关标准进行。如果出现体检不合格的情况，我们将按照考试总成绩从高到低进行递补。

进入考察环节的应聘者需通过全面考察，包括对其德、能、勤、绩、廉情况以及适应招聘职位的程度进行评估。我们将特别注重考察政治品质和道德品行，并关注学习和工作表现。还将对考察对象的资格条件进行复查。若考察不合格，将不再进行递补。

对于通过考察的拟聘人员，我们将在河南省人力资源和社会保障厅及河南省荣军医院的网站上进行公示，接受社会的监督。公示期为七个工作日。

最后是聘用环节。经过一系列的程序和考核后，成功通过的所有拟聘人员将被正式聘用。

对于经过公示无异议的拟聘用人员，我们将依照河南省人力资源和社会保障厅的相关规定，为其办理相应的聘用手续。新入职的员工将经历一年的试用期，其工资待遇将严格参照河南省事业单位的相关规定执行。试用期结束后，我们将对其进行全面的考核，考核合格的员工将正式办理招聘手续，而不合格的员工则会被解除聘用关系。

在公开招聘的过程中，我们非常重视纪律与监督。医院的纪检监察等部门将全程监督招聘过程，并对任何举报和申诉进行调查处理。对于任何弄虚作假的应聘人员，一旦查实，我们将坚决取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，我们也将根据情节的轻重，给予相应的处理。

为了方便大家咨询和沟通，我们提供了以下联系方式：

咨询电话：拨打0373-3722016或0373-7100153（省荣军医院人事科），我们将热情解答您的疑问。

监督电话：若您发现任何不当行为或需要举报，请拨打0371-69690394（省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）、0371-68060788（省退役军人事务厅人事处）或0373-3722218（省荣军医院纪检监察室）。

我们还设有技术支持电话：0371-67188349，以便为您提供技术方面的支持。

附件：河南省荣军医院2019年公开招聘工作人员的岗位信息表已经详细列出，供您参考。希望有志之士能够加入我们的团队，共同为退役军人服务。

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