郸城县人才引进政策（郸城县事业单位招聘）

为深入实施人才强县战略，加强高素质人才队伍建设，我县积极响应第七届中国·河南招才引智创新发展大会的号召，结合本地事业单位的实际需求和用人规划，决定开展一次高层次人才的公开引进活动。现将具体事项公告如下：

一、引进计划

我们计划引进9名高层次人才，以充实我县事业单位的人才队伍。具体的引进岗位和条件已详细列明在《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才岗位信息表》（附件1）中。

二、引进范围及条件

（一）引进范围

1. 我们欢迎博士研究生积极参与申请。

2. 普通高校的硕士研究生，包括经教育部认证的海外留学研究生也在我们的引进范围内。

3. 对于国内第二轮“双一流”建设高校名单中的147所高校的优秀本科生，我们同样敞开大门，欢迎加入。

（二）引进条件

1. 申请人需具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，并且具备正常履行岗位职责的身体和心理素质。

2. 年龄方面，博士研究生需在1984年7月1日以后出生，硕士研究生在1989年7月1日以后出生，本科生在1994年7月1日以后出生。

3. 申请人需具备与引进职位相符的专业、学历学位，且须在2024年7月31日前取得相应的毕业证和学位证。博士研究生的时间可放宽至2024年12月31日。未按时取得相关证书的申请人，将取消聘用资格。

4. 博士研究生和硕士研究生在普通高等教育本科阶段的学习经历是必要的。

5. 有下列情形之一的，将不列入人才引进的范围：

（1）周口市辖区内已有工作的机关事业单位人员。

（2）曾有刑事犯罪记录的。

（3）正在接受有关机关审查尚未作出结论的违纪违法行为嫌疑人。

（4）受处分期间或未满影响期限的人员。

（5）在公务员考录、事业单位公开招聘中曾有舞弊等严重违反招聘纪律的行为人员。

我们热切期待符合条件的高层次人才加入我们的队伍，共同为郸城县的发展贡献力量。三、高校人才引进政策及相关程序

（六）对于部分校区、分校、独立学院、网络学院等的高校，其招生分数可低于本校统一录取分数线。

（七）依据法律和政策规定，存在一些情形不得聘用为事业单位工作人员，需特别注意。

第三部分、人才引进流程

一、信息发布

河南省·郸城县招才引智创新发展大会的官方网站（https://www.zghnrc.gov.cn/）以及郸城县人民网（http://www.dancheng.gov.cn）已陆续发布相关信息。特别是郸城县人民网，为此次人才引进工作的官方指定信息发布平台，请广大报名者密切关注网站信息，并保持联系方式畅通，因个人原因影响聘用责任的，需自行承担。

二、报名

本次报名将采取现场报名的方式，共设三个报名点：

1. 在第七届中国·河南招才引智创新发展大会郸城县展区，位于郑州国际会展中心，具体日期为2024年9月7日至9月8日（每天上午8：00至12：00，下午14：30至17：30）。

2. 另一个报名点设在郸城县人力资源和社会保障局一楼东大厅（交通路西段1681号），报名时间定为2024年9月11日至15日（上午8：00至12：00，下午15：00至18：00）。

3. 报名所需材料

（1）需提交两份《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表》（请在附件中下载并填写，包含近期正面免冠证件照片及个人签字）。

（2）需携带本人有效的二代身份证（或临时身份证）。

（3）学历及学位证明材料包括毕业证、学位证书等，还需提供《教育部学籍在线验证报告》和《教育部电子注册备案表》（含本科及研究生阶段），若职称已定可不必提供。

（4）对于海外留学归国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

（5）在职人员需提供原单位同意报考的证明文件，并由用人管理权限部门签字并加盖公章。

（6）需准备两张近期一寸免冠彩色证件照，照片需与报名表同版。

以上材料的原件将在现场查验，复印件需留存。报名者需按照要求准备齐全材料，按照规定时间前往指定地点进行报名。

四、报名注意事项

请各位报名者严格按照规定时间和地点进行报名，并确保所提供材料的真实性和完整性。如有虚假信息或不符合要求的情况，将取消其报名资格。希望广大人才积极参与，共同推动郸城县的发展。（一）报考程序

报考者需自行下载《2024年郸城县事业单位高层次人才招聘报名表》，并按照要求如实填写个人信息。每位报考者仅能报考一个岗位。

（二）报名方式

现场报名必须在规定的时间内完成，超过截止时间提交的报名资料将不被受理。对于通过伪造、篡改相关证件、材料、信息等手段骗取考试资格的行为，将按照相关法规严肃处理。

（三）资格初审

由县里的招才引智资格审核小组，由县委和县共同组建，对报名者进行资格初审。这一审查过程贯穿整个招聘流程。若报名者不符合所报岗位的资格条件，或者提供的材料不真实、缺少必要材料，将取消其考试和聘用的资格，相关后果由个人承担。

（四）综合评价选拔

本次人才引进采用综合评价的方式进行。根据报名人数与拟引进岗位人数的比例，来确定是否需要进行笔试和面试。当报名人数与岗位人数比例超过10:1时，需进行笔试和面试；比例不超过10:1时，直接进行面试。

（五）笔试环节详解

笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。笔试内容涵盖《职业能力测验》和《公共基础知识》，两部份内容合并为一张试卷，总分为100分。笔试的具体时间、地点以及打印准考证的时间都会另行通知。

根据笔试成绩，从高到低排序，按照拟引进人数的1:3的比例确定进入面试的候选人。若最后一名或几名笔试成绩并列，则一并进入面试环节。

（六）面试流程及规则

面试由县招才引智领导小组负责组织实施，遵循“干什么、考什么”和“人岗相适”的原则，可采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等多种形式，全面评估应聘人员的能力素质与岗位需求的匹配度。面试全程录音录像。

面试成绩采用百分制，合格分数线为80分。未达到合格分数线者，不能被确定为体检和考察对象。面试的具体方式、时间、地点将另行通知。

（七）综合评价总成绩及体检人选确定

对于需要进行笔试的岗位，其综合评价总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50%。根据成绩从高到低排序，按照拟引进岗位人数1:1的比例确定体检人选。其他岗位则根据面试成绩排序，同样按照1:1的比例确定体检人选。（五）体检与考察环节概述

1.体检环节

由县招才引智工作领导小组统一组织安排体检，体检标准参照公务员录用标准执行。体检费用自理，具体体检时间将通过公告通知。对体检结果存在疑问的考生，可在收到结果7日内提出复检申请，复检只进行一次，以复检结果为准。体检合格者将进入考察环节。

2.考察环节

考察工作需突出政治标准，重点考察考生是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并热爱党、祖国、人民等政治要求。全面评估考生的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质以及学习和工作表现等。不按规定参加考察者，将视为放弃资格。

3.若考生在体检、考察期间自愿放弃或不合格，将按照综合测评总成绩排名一次性递补。

（六）公示与聘用流程

考察合格者将被视为拟聘用人员，其名单将在郸城县人民网站公示5个工作日。公示期满无异议的，用人单位将与聘用人员签订聘用合同，并办理相关手续。

四、聘用人员的管理与义务

1.聘用人员将纳入事业编制管理，并享受国家规定的事业单位工资制度。

2.聘用人员将实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满经考核合格者将正式聘用，不合格者则予以解聘。

3.聘用人员需履行5年的服务期（含试用期），服务期内不得调出本县。否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。聘用人员在上岗前需与用人单位签订《服务期承诺协议》。

咨询电话为：0394-3227866和0394-3388301。本次人才引进工作的解释权归郸城县招才引智工作领导小组所有，未尽事宜将另行公告。

附件：

1. 2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表

2. 2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才岗位信息表

郸城县委人才工作领导小组办公室负责本次人才引进工作的组织和实施。2024年9月3日

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