林州2020年事业单位招聘（2020年林州市人才引进政策）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-25 04:50:25

为推动人才强市战略的深入实施，加强我市事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》等相关文件精神，结合我市实际情况，经过市委、市的深入研究，决定面向社会公开引进124名事业单位工作人员。\n\n一、引进计划\n\n具体的引进单位、岗位、专业、数量和资格条件等详细信息，请详见《2020年林州市公开引进事业单位工作人员岗位表》（附件1）。\n\n二、引进条件\n\n（一）应聘人员需满足以下条件：\n\n1. 具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和法律，具备良好的品行和健康的身体。\n\n2. 学历要求：引进人员需为普通高等院校全日制研究生及以上学历的毕业生，或者经国家教育部留学服务中心认证的海外留学研究生（须有国内两年本科学习经历），以及“双一流”院校（含学科）全日制本科及以上毕业生，医学类专业普通高校全日制本科及以上毕业生。所有毕业生均需取得相应的学历学位证书。\n\n3. 年龄要求：本科生年龄需在30周岁以下（1990年7月1日以后出生），研究生以上学历在35周岁以下（1985年7月1日以后出生），博士生年龄在38周岁以下（1982年7月1日以后出生）。\n\n4. 符合所报考岗位的其他要求。\n\n（二）以下人员不得应聘：\n\n1. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。\n\n2. 尚未解除党政纪处分或正在接受纪律审查的人员。\n\n3. 曾因违纪被开除公职的人员。本次引进工作公平、公正、公开进行。我们欢迎有志之士积极参与，共同为我市的事业单位发展贡献力量。我们将严格按照规定的条件和程序进行选拔，确保引进的人才能够为我市的发展做出积极贡献。林州市事业单位引进人才公告

本文档旨在阐述林州市事业单位引进高层次人才和紧缺人才的详细流程及相关要求。

一、招聘对象

本文所指的招聘对象为现役军人、普通高等院校在校生、林州市管理的在岗“三支一扶”大学生、“特岗教师”、卫生系统“51111”工程大学生、医学定向生，以及“369”计划特招特岗大学生等特定人群，同时包括林州市机关事业单位的在编在岗人员。

二、排除条款

对于法律法规规定不得聘用的人员，我们不予考虑。

三、引进程序

本次引进程序主要包括发布公告、组织报名、资格审查、考核、体检、考察、公示和聘用等环节。

四、详细流程

1. 发布公告：我们将在林州红旗渠网发布引进公告，时间为2020年11月2日至11月10日。

2. 组织报名：采取现场报名方式进行。

报名时间：2020年11月11日至11月20日，工作日时间为上午8:00至下午5:30。

报名地点：林州市人力资源和社会保障局事业科，具体地址为林州市红旗渠大道188号（林州市旅发委大楼二楼）。

3. 报名要求：报名人员需现场填写《2020年林州市引进事业单位工作人员报名登记表》。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张及电子照片，同时提供身份证、毕业证、学位证等相关证件的原件和复印件。留学回国人员需额外提供留学证明和学历学位认证书。在职人员还需由所在单位出具同意报名的介绍信。每人限报一个岗位，且需符合岗位的专业要求。报名者需仔细阅读并对照岗位要求，不符合条件者请勿报名参加考试。

本次引进工作遵循公平、公正、公开的原则，欢迎符合条件的人员积极报名参加，共同为林州市的发展贡献力量。本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过红旗渠网发布。应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进信息，并保持通讯畅通。联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格。由此造成的后果由报名人员个人承担。

经资格审查合格的报考人员，报考岗位人数大于1:10比例的，则需先进行笔试。笔试内容：报考医疗卫生岗位的为卫生基础知识(以生理学、病理学、药理学和解剖学为主);报考教师岗位的为教育理论(以教育学、教育心理学、教育法规、教师职业道德等知识为主);其他岗位考生为公共基础知识。满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员(最后一名并列的一并参加面试)，其笔试成绩不计入面试成绩;报考岗位不足1:10的，则直接进行面试。

面试采取综合性或专业能力测试方式进行。报考医疗卫生、教师岗位考生采取专业能力测试方式，主要测试考生的相关专业知识能力，其他岗位考生采取综合性面试方式，主要测试考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。面试总分100分，合格线为70分。对考生面试成绩达不到70分的，直接取消录用资格。引进岗位人数1：1比例内末位考生面试成绩相同者，加试(面试)确定。

具体考试、面试，时间、地点另行通知。

根据面试成绩，按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格的(未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃)，取消资格。由此出现的缺额，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。体检时间另行通知，体检费用自理。

考察由引进单位主管部门组织实施。主要采取查阅档案资料，复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行。考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、资格条件等。

因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补;因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。

按照考察结果，确定拟引进人员，在林州市红旗渠网进行公示，公示时间7个工作日。（八）关于聘用：在公示结束后无异议的人员，需填写《林州市引进事业单位人员聘用审批表》和《林州市事业单位新进人员名单》（附件4）。经主管部门汇总后，提交至市人力资源和社会保障局进行备案，并按照程序办理相关手续。未成功报考至具体事业单位的，将由主管部门或人力资源和社会保障局组织自主择岗活动，以面试成绩作为选择依据（若成绩相同，则通过抽签决定先后顺序）。新引进人员与单位签订正式的聘用合同，并设定一年的试用期。在试用期间，工资及福利待遇将依据国家相关政策执行。试用期满并经过考核合格的，将被正式聘用；而不合格的，则取消聘用资格。服务期限至少为五年（包括试用期），未满服务期限的不得调离岗位。

第四章领导与监督

2020年林州市人才引进工作由市委人才工作领导小组负责统筹协调和监督。我们致力于实现政策、信息、程序和结果的公开透明，接受社会及有关部门的监督。对于任何弄虚作假、违反人才引进纪律的行为，我们将根据相关规定严肃处理。

此次人才引进的全过程由市纪委监委派驻市委组织部的专门小组负责监督。

本公告由林州市委组织部及市人力资源和社会保障局负责解释。若有未尽事宜，将由林州市委人才工作领导小组研究决定。

咨询方式：

林州市委人才工作领导小组办公室联系电话：0372-6166603

林州市人力资源和社会保障局事业科联系电话：0372-6166529

附件：

附件一：《2020年林州市事业单位公开招聘岗位计划表》.doc

附件二：《2020年林州市事业单位人才引进报名表》.docx

附件三：关于拟引进岗位的专业类别及要求说明.doc

附件四：林州市新进事业单位人员名单.xlsx