2020年洛阳市教育局下属事业单位招才引智工作实施方案（洛阳市招才引智编制）
为了推进洛阳市教育事业的持续繁荣与进步，我们正在加大教育人才的引进力度，以提升市直学校的整体教育教学水平。经过深思熟虑，我们决定向社会公开招聘，为市教育局所属事业单位补充16名工作人员。此次招聘的依据包括《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及洛阳市相关部门的政策文件，并参照事业单位公开招聘的常规规定，特制定2022年市教育局局属事业单位招才引智工作实施方案。
一、招聘岗位、专业及计划
本次招聘共分为高中校长、学科竞赛教练员和学科教师三个类别。其中，计划招聘高中校长1至2名，针对高中数学、物理、化学等学科的竞赛教练员需求为5名，同时需要英语、物理、计算机、美术、音乐等学科的教师9名。具体的岗位信息详见《2022年洛阳市教育局局属事业单位招才引智职位表》（附件1）。
二、高中校长及学科竞赛教练员的招聘将另行发布具体方案，本方案主要针对学科教师岗位。
三、招聘条件与要求
（一）基本条件
1. 应聘者需具备中华人民共和国国籍；
2. 拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
3. 坚定拥护中国的领导，具备优秀的思想道德和职业道德，能够胜任本职工作；
4. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件；
5. 符合各岗位的报名条件，包括学历、专业、年龄、任职资格等要求。
（二）学历要求
报考者必须满足《2022年洛阳市教育局局属事业单位招才引智职位表》（附件1）中对应岗位的学历要求。自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，将按照教育部办公厅等五部门的相关通知规定执行。
以上就是本次招聘的详细实施方案，希望广大教育人才能够抓住机遇，踊跃报名参加，共同为洛阳市的教育事业发展贡献力量。关于2023年高校应届毕业生招聘的相关规定
2023年，我国各大高校的应届毕业生们必须在2023年8月20日之前完成和学位证书的领取工作。这关系到他们的就业资格和接下来的求职之路。
（三）教师资格的必要条件
对于有意向应聘教育岗位的人员，特别是教师岗位，必须具备与应聘职位层次、专业相匹配的教师资格。具体来说，2023年的应届毕业生们也需要在同样的时间节点前，即2023年8月20日前，获得相应的教师资格证书。
对于那些在2021年和2022年的中小学（包括幼儿园和中等职业学校）教师资格考试中受到疫情影响的考生们，如果他们的考试成缋单上“受到疫情影响”一栏被标注为“是”，那么他们可以参与招聘过程。被录用的可以先进行辅助性的教育教学工作，之后再参加考试并获取教师资格。如果他们在试用期内（从上岗之日起计算）无法取得教师资格，那么试用期结束后将不予聘用。
（四）明确不得报考的情形
以下几种情形的人员是不得报考的：
1. 因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人，以及被开除党籍和公职的人员；
2. 还在党纪、政务处分影响期内，或正在接受纪律审查和监察调查的人，以及被列入失信联合惩戒对象的人员；
3. 近五年内，在公务员招录或事业单位公开招聘考试中因舞弊等行为被认定为严重违反考试纪律的人员；
4. 现役军人以及未达到规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5. 岗位上存在聘用后即构成的回避关系的情况；
6. 国家及省里有规定不可应聘到事业单位的人员。
（三）招聘的方式和流程
本次人才引进工作将采取线上网络报名的形式进行。如果在招聘过程中有现场招聘活动，也可进行现场报名。我们将依据公正、公平、公开的原则，严格遵守招聘程序，以确保每一个求职者都能得到公正的对待和机会。
一、报名方式
1. 线上报名：
（1）访问中国·河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/），进入首页的“事业单位招聘信息”板块，选择意向单位后，点击“报名”按钮进行在线报名。
（2）将个人报名材料（包括身份证、学历证、学位证、教师资格证等）以扫描件形式发送至用人单位指定的电子邮箱（具体邮箱地址详见附件1）。
2. 线下报名：前往各赴外专场进行现场报名。
报名起止时间：自2022年11月7日9：00起至2022年12月10日17:00止。
二、资格审查
符合条件的应聘者只能选择招聘计划中的一个职位进行报名，不得多校重复报名。用人单位将对线上和线下报名人员进行资格审核。
学科教师职位的报名人数与招聘人数的比例应不低于3:1。若比例不足，将相应减少招聘计划；若核减后仍达不到规定比例，将取消该职位的招聘。受影响的报考者可在规定时间内重新选择其他职位。
资格审查将贯穿整个招才引智过程。如发现有虚假信息或不符合条件的情况，将取消其考试（面试）和聘用资格，相关后果由报考者自行承担。资格审查的结果将在洛阳市教育局官网（http://lyjyj.ly.gov.cn）上公布。
三、考核方式
考核将通过直接面试的方式进行（含线上），包括面试资格确认和面试两个环节。
如通过资格审核的人数与招聘计划数的比例超过1:20，将增加专业知识笔试。笔试的相关信息将在资格审查结果公布时一并通知。
资格审核及面试要求
一、资格审核所需材料：
（1）有效的二代身份证或临时身份证（在有效期内）；
（2）各阶段的高等教育及学位证书（2023年应届毕业生需提供在读证明）；
（3）学信网打印的《教育部电子注册备案表》（应届毕业生提供学籍在线验证报告）；
（4）教师资格证（未取得证书的应届毕业生可提供笔试或面试成绩单）；
（5）在职人员必须提供单位同意报考的证明。
资格审核后，将现场告知面试资格确认结果。通过线下面试资格确认的考生将获得《面试资格确认单》，并需持有效身份证和该单参加面试环节。线上面试资格确认通过的考生则直接参与面试。
二、面试环节：
面试结合试讲和答辩形式进行，满分为100分。试讲环节为无学生模拟上课，从现行教材中随机选课，准备15分钟，讲一节微型课（15分钟），占满分70分。答辩环节主要考察教育教学相关专业知识，时间为5分钟，占满分30分。面试结束后，将现场公布成绩。
三、面试总成绩计算：
面试总成绩 = 试讲成绩 + 答辩成绩。
对于实际参加面试的考生人数与招录计划之间的关系，有以下规定：若实际参加面试的考生人数小于或等于招录计划，考生面试总成绩需达到75分及以上方可进入体检和考察环节；若实际参加面试的考生人数大于招录计划，考生面试总成绩不得低于60分，低于60分者不得进入体检和考察环节。
四、面试信息公布：
面试的时间、地点以及总成绩将通过洛阳市教育局官方网站公布，请考生密切关注并及时查看。
五、体检环节：
根据考生的面试总成绩，按照招录计划的1：1.5比例（四舍五入）从高分到低分确定体检人员名单。体检条例及程序参照公务员招录的相应规定执行。通过洛阳市教育局的官方网站（http://lyjyj.ly.gov.cn）将向公众发布体检相关的通知，不再使用其他方式进行通知。
一、体检标准及项目
体检流程中的标准和项目按照国家对公务员体检的有关规定进行实施。顺利通过体检的申请者，将进入后续的考察与聘用环节。如因个人原因放弃体检或体检结果不符合标准，所留下的空缺，将从报考同一岗位并参与面试的人员中，按照面试总成绩从高到低的顺序进行递补。
二、通知方式
有关体检的详情将通过洛阳市教育局的官方网站进行公示，确保信息的准确传达，不再采用其他方式通知考生。
三、考察环节
体检合格的人员，将根据总成绩从高到低的顺序，等额确定进入考察的人员名单。考察内容主要涉及拟聘对象的政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及社会信用记录等方面。对进入考察环节的人员进行资格复查。若因个人原因放弃考察或考察不合格，所留下的空缺将从同一岗位且体检合格的考生中，按照总成绩再次进行递补，但考察不合格者不再递补。
四、公示与聘用
经过考试、体检和考察后，将等额确定拟聘用人员，并进行至少五个工作日的公示（柔性引进人才除外）。公示无异议后，将按照招才引智的相关程序进行聘用。
五、疫情防控措施
根据疫情防控的要求，应聘者需严格遵守国家疫情防控的相关规定，自觉接受“健康码”、“行程码”的查验及体温测量。在线下的各个环节中，应聘者需服从现场管理，按要求佩戴口罩，保持安全距离，做好个人防护工作。
六、纪律与监督机制
本次招聘过程中，如在规定时间内未按照通知要求参与报名、面试资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，将视为自动放弃资格。招聘工作坚持诚信原则，报考者需对所提交信息的真实性负责，一旦发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的行为，将取消其资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
七、解释与咨询
本方案由洛阳市教育局所属事业单位招才引智工作领导小组办公室负责解释。如有未尽事宜，将按照国家、省、市的相关规定执行。如有疑问或需要进一步了解详情，请拨打咨询电话：0379-63253196（工作时间拨打）。为保证招聘工作的公正透明，监督电话为：0379-63935271（工作时间拨打）。
附件：
1. 洛阳市教育局直属事业单位2022年度人才引进职位列表.doc
2. 洛阳市教育局直属事业单位学科教师职位招才引智面试资格确认表（2022年）.doc
公告日期：经慎重决定，本公告发布于二〇二二年十一月七日。
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