完不成绩效可以辞退吗(完不成绩效惩罚)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《面试热点——完不成绩效任务被体罚，员工自身感到羞愧》。

【命题背景】

12月4日晚10时许，在南宁市民族大道永凯大厦楼下，几名男子只穿着内裤，站在寒风中瑟瑟发抖，还有人拿着棍子在旁边训话。他们被罚约半个小时，这些人是南宁市黔钻文化传媒有限公司的员工，因完不成绩效任务被体罚。12月6日，记者联系上了该公司员工小伟。小伟称，当晚的确是因为没完成绩效任务，他和几个员工被体罚，受到了极大羞辱。因为此他还着凉感冒了。

【热点题目】

今年12月南宁市民族大道一家公司因完员工完不成绩效任务被体罚，员工只穿着内裤，站在寒风中瑟瑟发抖，还有人拿着棍子在旁边训话。他们被罚约半个小时，对于该现象你怎么看?

【中公解析】

天气越来越寒冷了，白天的时候还寒风瑟瑟，晚上的时候就更冰冷刺骨了，对于员工完不成业绩对于企业来说，也经常发生，企业可以提出相应的批评，但在这样的天气之下，对员工实行体罚无疑上危害了员工的身体健康，

如今社会上出现了不少处罚员工“创新”：让职工在大庭广众之下爬行的;让员工吃辣椒、吃虫子的，这都是一些错误的处罚办法。企业给员工下达业绩任务是可以理解的，任何企业都想发展，都想壮大。然而，不能为了利益失去了理智。员工完不成企业下达的业绩任务，也会有多种情况：可能是企业制定的业绩任务本身就是“无法完成”的，是不切实际的任务;可能是职工“已经尽心”了，但是遇到了特殊的情况;当然，也有可能是员工的“业务水平”不高。

《劳动法》中明确规定用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的都受到法律的约束。此外，工会也要依法维护劳动者合法权益，个人或组织也有权对此不当行为进行检举和控告，员工更需要权益苏醒，对于相应的业绩我们需要本着良好的态度去接受，去做好，但是该说不的时候就要说不，避免产生不良的后果。相关企业制定业绩的同时要考虑周全，不能为了业绩伤了员工的心，不管是哪一种情况的“没有完成任务”，最终都不该使用如此恶劣的方式处罚员工。

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